275714 العمل للخلف: رؤى وقصص وأسرار من داخل أمازون بقلم كولين براير

العمل إلى الوراء هو تحليل من الداخل لنهج أمازون للثقافة والقيادة وأفضل الممارسات من اثنين من المديرين التنفيذيين لشركة أمازون منذ فترة طويلة. بدأ كولين عمله في أمازون عام 1998 ؛ انضم بيل في عام 1999. في العمل إلى الوراء ، يكشف هذان المديران التنفيذيان في أمازون منذ فترة طويلة عن المبادئ والممارسات التي تقود نجاح واحدة من أكثر الشركات غير العادية التي عرفها العالم على الإطلاق ، ويقننها. مع سبعة وعشرين عامًا من الخبرة في أمازون بينهما ، كان الكثير منها في بدايات الفترات المبكرة - وهي فترة من الابتكارات التي لا مثيل لها والتي جلبت المنتجات والخدمات بما في ذلك Kindle و Amazon Prime و Amazon Studios و Amazon Web Services إلى Life-Bryar و Carr يقدمان خدمات غير مسبوقة الوصول إلى منطقة الأمازون حيث تم صقلها وتوضيحها وثبت أنها قابلة للتكرار وقابلة للتطوير وقابلة للتكيف. من خلال التحليل الدقيق والخطوات العملية لتطبيقه في شركتك الخاصة - بغض النظر عن الحجم - يسلط المؤلفون الضوء على كيفية توجيه مبادئ القيادة الأربعة عشر في أمازون لعملية صنع القرار على جميع المستويات وكشف كيف تم تعريف ثقافة الشركة من خلال أربع خصائص: هوس العملاء ، التفكير على المدى الطويل والحرص على الابتكار والتميز التشغيلي. يشرح براير وكار مجموعة الممارسات على مستوى الأرض التي تضمن ترجمة هذه الممارسات إلى أفعال وتدفقها من خلال جميع جوانب العمل. العمل إلى الوراء هو دليل عملي وسرد مؤسسي ، مليء بذكريات المؤلفين في الغرفة عن شكل "أن تكون أمازونًا" وكيف أثر ذلك على حياتهم الشخصية والمهنية. لقد أثبتوا أن النجاح على نطاق أمازون لا يتحقق بعبقرية أي قائد واحد ، بل من خلال الالتزام والتنفيذ لمجموعة من المبادئ والممارسات المحددة جيدًا والمنفذة بصرامة والتي يتم مشاركتها هنا لأول مرة.