394136 هوية العمل: استراتيجيات غير تقليدية لإعادة اختراع حياتك المهنية غلاف ورقي من تأليف هيرمينيا إيبارا

كيف يحول المغيرون الوظيفيون الناجحون الخيال إلى واقع سواء أكان الأمر بمثابة حلم يقظة أو رغبة منطوقة، فقد استمتعنا جميعًا تقريبًا بفكرة إعادة اختراع أنفسنا. عندما نشعر بعدم الرضا، أو الإرهاق، أو مجرد عدم الرضا عما نفعله، فإننا نتوق إلى القيام بهذه القفزة إلى المجهول. ولكننا أيضًا نتمسك بسنوات من الوقت والجهد التي استثمرناها في مهنتنا الحالية. في هذا الكتاب القوي، تقدم هيرمينيا إيبارا نموذجًا جديدًا لإعادة الابتكار الوظيفي يتعارض مع كل ما تعلمناه من "الخبراء المهنيين". ورغم أن الحكمة الشائعة تقول إنه يتعين علينا أولاً أن نعرف ما نريد أن نفعله قبل أن نتمكن من التصرف، فإن إيبارا يرى أن هذه النصيحة متخلفة. وتقول إن المعرفة هي نتيجة العمل والتجربة. إن التحول الوظيفي ليس طريقًا مستقيمًا نحو هوية محددة مسبقًا، ولكنه رحلة ملتوية نحاول من خلالها اكتشاف مجموعة من "الذوات المحتملة" التي قد نصبح عليها. بناءً على بحثها المتعمق حول المهنيين والمديرين الذين يمرون بمرحلة انتقالية، تحدد إيبارا عملية نشطة لإعادة الابتكار الوظيفي التي تستفيد من ثلاث طرق لـ "هوية العمل": تجربة الأنشطة المهنية الجديدة، والتفاعل في شبكات جديدة من الأشخاص، وفهم ما يحدث لنا في ضوء الاحتمالات الناشئة. من خلال القصص المثيرة للاهتمام - من أستاذ الأدب الذي تحول إلى سمسار الأوراق المالية إلى مصرفي استثماري تحول إلى روائي - يكشف إيبارا عن مجموعة من المبادئ التوجيهية التي تشترك فيها جميع عمليات إعادة الابتكار الناجحة. وهي تستكشف طرقًا محددة يمكن للمغيرين المهنيين من أي خلفية أن يقوموا بها: استكشاف الذوات المحتملة صياغة وتنفيذ "تجارب الهوية" قم بإنشاء "انتصارات صغيرة" تحافظ على استمرار الزخم البقاء على قيد الحياة في الفترة الصخرية بين الهويات المهنية تواصل مع نماذج القدوة والموجهين الذين يمكنهم تسهيل عملية الانتقال خصص وقتًا للتفكير، دون تفويت الفرص قرر متى تتخلى عن المسار القديم من أجل اتباع الجديد قم بترتيب الأحداث الجديدة في قصة متماسكة حول ما أصبحنا عليه نداء للحالم في كل واحد منا، يستكشف كتاب "هوية العمل" عملية صياغة مستقبل أكثر إشباعًا. المكان الذي سننتهي فيه قد يفاجئنا.